根据《Betway必威手机版关于2017级本科生毕业设计（论文）工作安排的通知》（本字〔2020〕159号）及《关于2017级毕业设计（论文）答辩工作注意事项的通知》（链接：https://jwc.xidian.edu.cn/info/1012/10072.htm）安排，现组织学院2017级本科生毕业设计（论文）答辩工作。

一、时间安排

1.正式答辩：5月18日至29日，按中期检查分组组织交叉答辩。请各小组以组为单位于18日中午12点前，将答辩具体安排填入在线文档：【腾讯文档】必威BETWAY官网2017级本科毕业答辩安排表，链接：https://docs.qq.com/sheet/DZld4T1ZMRmpaVmhJ

2.录入成绩：5月31日前，各小组完成答辩所有环节，员工上传完成全部材料后，指导教师务必检查所有材料，员工材料上传完整无误后可录入答辩成绩。

二、答辩形式

原则上统一采用线下交叉答辩的形式。各答辩小组不少于3位评委。

三、答辩前要求

1.答辩前各小组应仔细检查员工开题报告、工作周志、中期报告，不合格者以及周志提交不完整者，不能参加论文评审和答辩。

2.答辩前指导教师需对员工送交的论文及软硬件成果进行审阅，并填写《毕业设计（论文）指导教师评定意见表》，评定意见不合者不允许参加答辩。

3.指导教师审阅合格后，应提交给组内其他教师交叉评阅，并填写《本科生毕业设计（论文）评阅人成绩评定意见表》，审阅合格后方可参加答辩。

4.按学校要求，毕业生答辩前需要对论文进行查重，查重复制比大于30%的不允许参加答辩，答辩组应在答辩前认真查看员工的全文标引查重报告。（员工查重入口已经开放，在教务系统-毕业设计模块中上传论文最终稿后，即可看到查重按钮，一键式查重）

四、答辩要求

（一）答辩小组在答辩前要认真评阅员工的论文，验收软硬件成果，提出的疑难问题，要提前通知员工进行准备；

（二）答辩所提出的问题应为毕业设计的关键问题，如与毕业设计密切相关的基础理论、基本知识、设计和计算方法、实验方法、测试方法、程序编写方法、操作步骤及考核其独立工作能力等问题，力求全面地检查员工的实际水平；

（三）答辩时，教师要积极提问。答辩时间每生不少于30分钟，其中个人报告时间15～20分钟；

（四）答辩小组成员要根据答辩情况和设计（论文）质量，参照评分标准，公平、公正地对参加答辩的本组员工评定成绩和给出评语。如在成绩评定中发生重大意见分歧，可采取“同行评议”或以多数人意见为准，必要时可提交学院答辩委员会复审；

（五）认真做好答辩记录，填写《本科生毕业设计（论文）成绩登记表》。

（六）校级优秀论文必须经过院（系）答辩委员会二次答辩，答辩成绩为优秀的论文具备推荐为校级优秀论文的资格。

（七）本科毕业论文（设计）答辩评分参考标准。

（八）毕业设计答辩过程应全程录制视频、音频，请各组以组为单位录制和提交答辩视频（提交前请尽量合理的压缩下视频大小）。

提交方式：以小组单位，新建以指导教师姓名命名的文件夹，以员工学号+姓名命名视频文件，一名员工一个视频文件，如“1701*******张三”，并附上员工名单，提交方式另行通知。

（九）根据评估专家的反馈意见，请大家在毕设的各类评语、意见填写中，尽量不用使用“同意”、“优秀”等过于简短和具有普遍适用性的描述，请尽量深入结合员工毕设主题，着力于考核要求进行点评。

五、成绩评定说明：

（一）毕业设计（论文）成绩按优秀、良好、中等、及格、不及格五级评定，优良率不超过55%，其中优秀率不超过15%。

（二）毕业设计（论文）的考核，应贯穿毕业设计的全过程，总成绩由平时成绩、中期考核成绩、作品验收成绩、答辩成绩等几方面综合评定。

六、员工毕业设计（论文）上传要求

1.员工将定稿论文及相关材料全部整合为一个连续的PDF，通过“毕业设计”模块“归档材料”位置进行上传。

2.外文翻译需要注意以下几点：

原文质量，主要考虑内容来源，避免非母语为英语的作者在非主流期刊或会议的文章。格式参照论文对应内容格式要求。

原文内容：应和毕设内容相关；

翻译工作量：原文文献应在13页左右；

翻译质量：原文和翻译的中文要对应；翻译语言要规范，专业术语要认真检查，不得使用翻译软件翻译。

3.材料清单等其他要求具体查阅《关于2017级毕业设计（论文）答辩工作注意事项的通知》（链接：https://jwc.xidian.edu.cn/info/1012/10072.htm）。

注：结合工程认证要求，学院设计了面向OBE理念的毕业设计（论文）表格，各专业附件表格不同，请各位老师和同学按照附件材料使用本专业专用表格。如已使用旧版表格，请全部替换。

    七、其它说明

因各种原因无法如期参加答辩的员工，以及本次答辩成绩不合格的员工，可参加学院组织的延期答辩，具体安排另行通知。需要注意，参加延期答辩的员工，其毕业授位时间也会相应的后延。